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带薪年假为何难落实?究竟难在哪里?
1、缺乏法律保障专家建议落实带薪年休假制度：当前我国劳动法规定中对于带薪休假的具体标准和执行机制仍然不够明确专家建议落实带薪年休假制度，缺乏有效的强制力和监管手段。同时，一些用人单位存在以各种方式规避法规、压缩员工休假时间等行为，给员工合法权益保障带来一定困难。
2、落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。 考虑到民营经济贡献了80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量，带薪年休假落实难的状况也不难理解。
3、但是长期以来，职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业、中小企业、民营企业落实相对较差。人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
带薪年假、周末双休有什么用?
据悉，这项建议是由多位专家共同提出的，他们建议在现有的带薪年假和周末休息的基础上，增加法定节假日和带薪假期的数量，以提高人们的休假质量。
法律分析：根据有关法律规定，年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的。周末算公休假但不算年休假。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
年假遇到周末如何计算 国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工可以带薪休的假期： 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。
另外，双休不属于国家法定节假日，有薪假期，是雇佣合约下的一种福利条款，保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日，以及每年的年假制度。
《职工带薪年休假条例》 第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
带薪年休假条例实施办法
1、《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例（全文）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。
4、《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。
山东将全面落实带薪休假制度,你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利...
1、其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。
2、带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。
3、法律分析：带薪休假是公民的基本权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。
