工伤赔偿标准（工伤赔偿标准本人工资怎么算）

本文目录一览：

• 1、劳动工伤赔偿标准
• 2、工伤赔偿标准
• 3、工伤事故的赔偿标准?
• 4、工伤赔偿的标准有哪些

劳动工伤赔偿标准

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤赔偿标准，标准为：一级伤残为27个月工伤赔偿标准的本人工资工伤赔偿标准，二级伤残为25个月工伤赔偿标准的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤赔偿标准 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

工伤赔偿标准

三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。

依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。

标准见下面：工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

工伤事故的赔偿标准?

九）五级、六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（九） 伤残津贴。

医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

关于工伤事故有下列赔偿：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用的赔偿；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；以及生活护理费等费用的赔偿。

工伤赔偿的标准有哪些

1、二级伤残为25个月工伤赔偿标准的本人工资工伤赔偿标准，三级伤残为23个月的本人工资工伤赔偿标准，四级伤残为21个月的本人工资。

2、工伤赔偿标准包括以下内容：到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤赔偿标准；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时工伤赔偿标准，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

3、从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4、住院伙食费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照所在省上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入，按20年根据伤残等级比例计算。

5、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

6、需要注意的是，如果员工因工受伤或患职业病导致死亡，其家属还可以申请抚恤金。抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍。总之，员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的，主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。