入职前一天被HR提醒骗子公司别来（入职发现被骗了怎么办）

本文目录一览：

• 1、面试就知道坑爹的公司,你是不是上过当
• 2、前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请
• 3、今天去面试一家公司,让我明天就入职,我该去吗?
• 4、面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...

面试就知道坑爹的公司,你是不是上过当

最常见的就是工作内容和面试的岗位不符，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，招的是运营岗位，却偏偏让入职前一天被HR提醒骗子公司别来你做销售的工作，说白入职前一天被HR提醒骗子公司别来了就是在欺骗求职者，这时候新人请尽快办理离职手续，再待下去会更不利于后面的发展。

一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。

第当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致。

这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。

因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。

面试官没有做好充分的准备入职前一天被HR提醒骗子公司别来：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。

前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请

1、这种情况需要满足以下条件入职前一天被HR提醒骗子公司别来：自离满三个月后入职前一天被HR提醒骗子公司别来，可再次入职。短则一个月，长则一年，甚至终身不录用。被工厂拉入黑名单以后，轻则3个月-1年不能再次入职，重则终身不录用。

2、你只是不能再进入这家公司工作而已，当你选择其入职前一天被HR提醒骗子公司别来他公司去面试入职前一天被HR提醒骗子公司别来的时候，其他公司还是会录用你的，如果是比较正规的大企业的话，会对你进行背调，也就是说调查一下你之前的工作背景和工作状态，这样可能会对你新的工作产生影响。

3、提前电话确认入职情况入职前一天被HR提醒骗子公司别来； 2） 准备新人档案、合同及其他备用资料； 3） 安排专人办理入职工作； 4） 通知用人部门准备新人入职接待事宜； 5） 用人部门准备入职培训工作； 6） 用人部门确立入职导师。

4、只要你所做的工作行业或者是工作岗位内容以及你去应聘的公司不是他们的连锁集团那么一般是不会有太大的影响。

5、进hr黑名单的人还可以就业，如果你在公司表现不好，严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权利开除你，一般情况下被开除的人，公司会把他拉入黑名单，就是以后这个公司不要他。

6、不会的，现在人力资源这块还没达到这个管理水平！只限于该公司内部。

今天去面试一家公司,让我明天就入职,我该去吗?

1、如果对方要求你第二天就入职，而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下，可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难，并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。

2、面试官告诉你让你明天入职，你就说今天就开始吧，先熟悉适应下，今天可以不算工资。这就是给自己一个很好的感受机会，不要一味的去干活，可以好好的观察下整体的工作风格，以及同事间的沟通频率。

3、面试当场就决定让你明天入职，说明你符合招生条件，不管靠谱不靠谱都要去试一试，什么事情都要往好的方面去想，如果你入职的岗位非常合适你呢入职前一天被HR提醒骗子公司别来？那应该你还是非常幸运的，如果你入职的岗位不适合你，咱还有选择的余地。

4、要入职前一天被HR提醒骗子公司别来我讲，题主彻底没必要那么胡思乱想，大能去入职试岗，没必要想太多。我认为题主理应保证对自身的自信心，坚信自己当时挑选这个公司的目光，胆大去入职吧。

5、这就要看你自己，你觉得这个公司怎么样，如果你觉得不可靠不靠谱，那么自然就没有必要去，如果只是自己的心理作用作祟，那就不要顾虑太多，先去看一看再说，毕竟如果跟我们预想的不一样，我们也可以进行更改。

面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...

如果笔试、面试均已通过入职前一天被HR提醒骗子公司别来，对方公司没有法定理由拒绝接收入职前一天被HR提醒骗子公司别来你入职，你可以要求对方公司予以经济赔偿。因为你已经通过对方公司的面试。

此offer视为合同，最好推荐本公司的相关职位或另一家公司的相同职位， 然后看对方是否能够接受这样的条件。一般来说，如果新人急着入职的话，其实也是没有办法的事情。

假如要撤消，务必担负从而给应聘者产生的损害。这就是offer在入职合同中的法律法规道德底线！如果是这个企业、公司的问题。

一方面，问清原因，并表示理解，同时希望对方如果有合适岗位的话告知你。一方面赶紧再拿几个OFFER去。我也是毕业生，也知道这公司做法不人道，但社会就这样。

收到了口头offer，但是还没收到书面offer，出现这种情况一般都有如下几个可能性。（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度（Headcount）取消。

这是减少你罪恶感最好的办法了。如果收到offer并确认， 但在入职前拒绝， 这样做的确很伤人品的， 既然已经拒绝了，那么就找其他的工作！可以说找到更适合自己的，直接跟发Offer的公司说，没什么伤不伤人品的问题。