公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保合法吗）

本文目录一览：

• 1、公司让签自愿放弃社保合法吗
• 2、单位让签自愿放弃社保的怎么办?
• 3、公司要求员工放弃社保
• 4、个人签放弃社保有效吗,公司让签自愿放弃社保,员工签了自愿放弃社保声明...
• 5、员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

公司让签自愿放弃社保合法吗

法律分析公司要求员工自愿放弃社保：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险公司要求员工自愿放弃社保，国家发展社会保险事业公司要求员工自愿放弃社保，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订公司要求员工自愿放弃社保了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。

公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

单位让签自愿放弃社保的怎么办?

1、法律分析：用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

2、由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。

3、如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。用人单位缴纳社保是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记。

4、员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。

5、用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。

公司要求员工放弃社保

1、公司让签自愿放弃社保不合法公司要求员工自愿放弃社保，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

2、如果用人单位要求员工签署放弃社保的协议，将导致员工失去了法定的社保权益，这是不合法的行为，应该受到相关部门的制止和处罚。

3、拒绝签署公司要求员工自愿放弃社保：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。

4、不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为也是不可以的。

个人签放弃社保有效吗,公司让签自愿放弃社保,员工签了自愿放弃社保声明...

1、法律分析：员工自愿放弃社保缴纳承诺书是违反法律强制性规定的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、员工自愿放弃社保承诺书有效吗 违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。

4、法律分析：无效。公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。

5、所以说，即使我们签署了自愿放弃社保协议书，也是没有效的，用人单位还是应该为我们缴纳社保，但是签了这份协议，对我们依旧是有影响的。

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

1、员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

3、放弃权利无效：员工自愿放弃五险一金的协议是无效的，因为这关系到员工的切身利益和社会公共利益；法律后果：用人单位若未依法为员工缴纳五险一金，可能会面临行政处罚，甚至承担赔偿责任。

4、劳动者如果书面承诺了要放弃社保，可能会造成一些医疗费的损失，这样是需要用人单位来进行承担的。用人单位如果是用社保补贴这种方式来发放，那么用人单位就可以给劳动者缴纳正常的社保之后，要求劳动者返还社保的补贴。

5、及住房公积金都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。

6、公司要求员工签订自愿放弃缴存住房公积金的协议书，这是不合法的，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。