24岁女工猝死公司称是自愿加班（22岁加班猝死）

本文目录一览：

• 1、女孩连续熬夜加班后猝死,女孩所在的公司是如何回应的?
• 2、自愿加班的过程中猝死是不是工伤,能要赔偿么
• 3、杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
• 4、自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?

女孩连续熬夜加班后猝死,女孩所在的公司是如何回应的?

1、日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。公司法务确立表态不会承担 7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午去世。

2、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

3、拼多多官方也对此作出了回应，表示这名女工是1998年出生，在2019年7月份入职拼多多，在凌晨1：30的时候，与同事走路回家的路上突然晕倒，后送到当地人民医院急救无效死亡。现在互联网加班已经成为一种常态。

自愿加班的过程中猝死是不是工伤,能要赔偿么

1、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2、你好！加班猝死公司赔了多少钱这是要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

3、法律分析：算工伤，根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，所以工作中猝死算工伤。而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

4、女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。

5、面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。自愿加班，下班后猝死非工伤 文某出生于1965年，家庭经济负担较重。去年3月，他与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。

6、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。但是，如果员工加班是在公司的强制安排下发生的，或者公司没有提供必要的安全措施和保障，导致员工因工作过度而死亡，那么公司就有可能承担一定的责任。

杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...

1、日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。公司法务确立表态不会承担 7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午去世。

2、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

3、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。

4、员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。

5、由于毕竟这个女孩以前过载的工作，常常加班到凌晨四五点，自身她也违反了劳动合同法，让员工较快加班加点属于违法的，但是因为这一女孩根本就不归属于工伤事故，因此公司也不予以承担，不管怎么样，女孩所在的公司也存在，让员工长期加班的行为，所以希望本地单位可以严厉打击严肃查处此次事件。

6、虽然说公司表示女孩的死并非工伤，但是由于其是因为工作问题而出现意外事故，所以我觉得公司无论是出于人道主义还是出于本身责任，都应该为女孩的死来负责。在看到这一事件之后，真的是让人非常的心痛。这个女孩她今年才刚刚毕业，本来还有着美好的人生，可是没想到却因为加班而猝死。

自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?

1、加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

2、公司领导虽然没有安排员工加班，员工自己主动加班出事公司是要负一定的责任的，理由第一是在单位加班出现的事故，第二是单位没有制止员工的加班行为等同默认，第三员工加班时没有配 备安全措施，所以员工出了事，公事领导是有推卸不了的责任。

3、公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。

4、劳务关系猝死如何处理的建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。根据《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。