入职前一天被HR提醒骗子公司别来（刚入职几天突然被hr谈话）

本文目录一览：

• 1、面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
• 2、怎样避免应聘公司是骗子公司?
• 3、入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?
• 4、前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请
• 5、为什么应届生找工作总被骗?原因在这这里
• 6、面试成功入职前却被通知不用去了是什么体验?

面试后收到公司的口头offer,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...

录用通知在劳动者承诺前可以撤销，在劳动者承诺后一般不得撤销。根据合同法第十八条规定，“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”，若劳动者已为履行合同做了重发准备的，比如在接受录用通知后辞去原工作等，可以主张赔偿的。

其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer）和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。

收到了口头offer，但是还没收到书面offer，出现这种情况一般都有如下几个可能性。（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度（Head count）取消。

OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。

我建议大家先跟对方协商，原则上是索要1个月工资的补偿，类似民间所称的“误工费”。这在外企一般都承认，因为外企有个违约金，尽管大多数并不在Offer上写明，但他们有这个契约精神和违约的预算。如果你友好协商，对方还是一份钱不愿意出。

怎样避免应聘公司是骗子公司?

不要轻信路边的招聘信息（广告）入职前一天被HR提醒骗子公司别来，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和入职前一天被HR提醒骗子公司别来了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

如何识别、避免进入诈骗类公司入职前一天被HR提醒骗子公司别来：（1）第一，凡是手机上收到的拦截短信里面的招聘信息，基本上是骗子，一定被标注为诈骗，才会拦截。（2）第二，系统大量发的短信，而不是真人打过电话来的，一般是外包公司或为骗子。

一定要有正规的大型公司，这个在正规的官方网站上都可以查找到，在你进行初试、复试的过程中，你也可以对公司整体环境、面试官以及你看到的公司里同事们的状态做一个评判，如果是骗子公司只要你足够细心，也会露出马脚来的。

入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?

郭女士放鸽子，HR怒晒朋友圈 杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。通过了两轮面试，郭女士接到了录取通知书邮件，原定是3月16号报到，结果约定的前一天，她跟HR说自己家里面临时有事，不能按时入职。

这个事情是网上热传的一个关于泄露个人隐私的事情，有一名面试者到一家公司面试，在通过面试之后，面试者因为个人原因问题而选择拒绝入职，这个时候hr非常生气，便把面试者的私人信息发到了朋友圈上。这样的行为引发了很多人的热议，很多人觉得这名hr没有尊重面试者的个人隐私。公司不能强求面试者入职。

我觉得入职当天被放鸽子的行为很正常，因为每个求职者和公司之间的选择都是双向的，求职者在找工作的过程中不可能只去面试一家，然后等待结果。更多的是一天面试好几家公司，然后进行比较，有的公司面试完之后还要进行筛选，被录取的员工也有权利不去该公司上班。

发圈的HR也不太聪明，私自把别人的信息发到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的事情，要是对方非要追究责任的话，这个HR估计还要吃官司。

前天去入职,被公司告知我进了他们hr系统的黑名单,不能办理入职,请

合理拒绝offer： 当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。

并且，HR也是会选择在同行业中跳槽的，A企业的HR可能会跳到B企业。那么即使你没有投递过B企业，但之前在A企业爽约过或者有过很一般的面试表现，这位HR会带着对你的印象，婉拒你在B企业的一切求职努力。所以，入职前，请一定先做好内功再出发。

一）小心被拉入HR黑名单 如果有一天，你以不恰当的理由拒绝入职前一天被HR提醒骗子公司别来了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其入职前一天被HR提醒骗子公司别来他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！ 实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。

我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。

对于被应聘者放鸽子的事情可谓是在正常不过了，面试从邀约到正式录用的过程中总会遇到各种各样的问题，需要HR调节好自己的心态，多做总结。

因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。

为什么应届生找工作总被骗?原因在这这里

1、你好，大学生被骗的原因我认为主要有三点：（1）防范意识较差：大多数大学生防范意识比较差，很难有大学生很多时候掉进圈套了却浑然不知，一步步走向深渊。

2、第二点，应届生刚毕业着急找工作，但是工作经验少，找工作非常困难。传销组织以优厚的薪水来诱导大学生。第三点，大学生进入传销组织以后知道是非法的东西，但是由于薪水高，老板重视自己，也会愿意继续做下去。

3、利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。其实大部分企业还是真心招收员工，以各种理由欺骗、利用求职人员的公司还是占少数。但各位求职这还是要注意上当受骗，合理防范。防范注意在两个方面一方面是正确判断自身能力，切勿急功近利找适合自己的职位，别贪图一时诱惑。

4、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。这样的单位大家一定要做好功课，随时和工作人员联系，如果对方的态度非常的冷淡，那么就要引起注意，以免浪费更多的时间和精力。电话陷阱。

5、小贴士：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 （二）借试用期榨取廉价劳动力 具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。

6、应届生竟然两天就被骗7万元，作为大学生怎么连最基本的防骗意识都没有。

面试成功入职前却被通知不用去了是什么体验?

1、面试成功并收到入职通知后，却突然接到不用去公司的通知，这种经历无疑会让人感到非常失望和沮丧。 原本满怀期待地准备入职，却发现自己的努力和准备都变得毫无意义，这种挫败感可能会让人感到无助和迷茫。 对于求职者来说，这种情况可能会引发一系列负面情绪，如自我怀疑和失落。

2、最简单的就是给对方打电话，问一下。先问对方是否还缺人。一般来说，过了一个月，公司有空缺的职位都应该招满了。如果还没招满，你再把你的情况给对方说说。总体来说，希望不大。但是不去尝试，就不知道结果怎样。

3、自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。