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委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?
对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。而且在辛苦的工作以后，我相信也没有几个人会再去锻炼身体。
所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会当中，仍然保护好自己的身体。毕竟身体是我们革命的本钱，如果没有一个好的身体素质的话，任何工作都是白谈的。
一方面，996工作制可能为员工提供更多的学习和成长机会，尤其是在那些提供优厚福利和奖励的公司，员工可能会因为对公司的忠诚和努力工作而获得更多的回报。另一方面，长时间的工作压力可能会导致员工的疲劳和压力积累，从而影响他们的工作表现和生活质量。
企业重视员工身心健康 短期来看，996不但导致失业率的大幅度上升，而且导致员工长期处于精神高度集中的状态，更多精力投入在工作当中，无法更好地照顾到自己的生活，成年累月的加班和劳作，让人们没有时间过自己的生活，“性”福指数也在不断下降，人们尚且无法保证有充足的睡眠，更别谈夫妻之间的生活。
加班符合劳动法吗?
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的，如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的，单方面的强制加班属于违法的行为。
我国的劳动法原则上是不可以强制加班的，但是如果用人单位向加班的劳动者支付加班费的话就不是违法的行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
委员建议对996工作制监管,这是你心中的最强音吗?
我觉得这个建议非常好。在今年的两会上，全国政协委员代表提出，现在加班现象广泛存在，尤其在一些行业中，尤其是互联网企业，都在推行996工作制，该代表指出我国目前这种996工作制度，缺乏监管。尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，严重损害委员建议对8小时工作制加强监督了员工的身心健康 。
首先表达我的观点我是非常赞同委员的这个建议的，我认为目前996的工作对于年轻人以及成年人的生活影响是非常大的，而且大城市九九六工作已经成为常态了，绝大部分的人都曾经参与过，现如今很多我们的社会性质也是不太一样的，因此我建议对于996工作制度必须要有一定的约束，才能够保护广大劳动人民的基础利益。
终于有委员建议对996工作制进行监管，这样的建议一出来也引起了广大网友的热烈响应，对于这样的建议，应该得到支持吗？很多这样的企业员工，虽然心中不满，但是依然没有任何办法。虽然大家都知道，这样的工作方式是对身体的一种摧残，但是为了养家糊口，员工们没有更好的办法。
近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持委员建议对8小时工作制加强监督！“真实！这个能管好，我一辈子感谢委员建议对8小时工作制加强监督他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。
8小时工作制是否合法?
八小时工作制是指每日工作时间不超过8小时的工作制度。在中国，根据《劳动法》，这种工作制度是合法的，并且通常被视为标准的工作时间。 例如，一家餐饮店的营业时间可能是从早上8点至晚上12点，这样就可以设置两个班次，一个从早上8点工作到下午4点，另一个从下午4点工作到晚上12点。
从劳动法的角度来看，八小时工作制是一种合法的工作制度，同时也是一种保护劳动者权益的法律规定。如果超时工作，雇主需要支付加班费或提供相应的补休时间。从劳动伦理的角度来看，八小时工作制可以避免员工长时间工作造成的身体和心理负担，促进员工的工作效率和生活质量。
八小时工作制是合理的 我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点：保护员工身体健康。
八小时工作制是一种法律规定的工作日长度，普遍在全球范围内实施。通常情况下，这种工作制度意味着每天的工作时间从早上九点开始，到下午五点结束，总计8小时。 八小时工作制的实施是工人阶级与资产阶级长期斗争的成果。
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